企业可以基于不同长短期项目及自身业务特点灵活配置人力资源，优化整体用工结构与用工成本，实现人力资本的价值提升。 FESCO广东方胜一直以来也在积极发挥自身能力优势，根据不同的用工模式特点和企业需求，为企业在各场景下提供适合的人力资源服务，

为企业的长期稳定发展提供助力。

PART后疫情时代大势所趋多元化用工此次活动特别邀请到FESCO广东方胜副总经理钟健，为大家分享后疫情时代，

大势所趋多元化用工。 他擅长多行业、多类型的企业人力资源管理，拥有+上市企业合规化用工服务经验，以自身年人力资源服务管理经验为企业赋能。

钟健先生的专业分享让与会者们对于多元用工的理念和实践方法有了更深入的认识，并在沙龙中进行了热烈交流。 至此，此次沙龙活动圆满落幕，回顾本次沙龙，

相信给企业经营管理带来了新的思考，希望通过此次活动组织，我们在搭建交流平台的同时，也能够助力更多企业强化风险意识，帮助企业积极适应新形势，探索多元用工模式，实现用工与发展的良性互动。

同时，针对残障人士群体，FESCO结合残疾人能力现状及企业需求，也能够实现残疾人不同就业模式，在帮助享受平等就业待遇的同时，

协助落实好国家的鼓励政策，使企业在合规节支的同时提升社会效益。

在沙龙中，钟健副总经理分享了多维度数据并深入分析发展趋势，而在企业用工成本日益增加的压力下，更多企业增加了多元用工的需求。